根据丁香人才曾发起的调研，医护人员求职过程中，最关注的因素是「薪酬待遇」，而三甲医院依然是大家最想去的单位。那么，三甲医院医生的真实收入情况是怎样的，会受到哪些因素影响呢？
年资及权利
首先，决定收入的就是医生职称或者说权利不同。有没有床、带不带组、上不上门诊，乃至于再往上当了院领导，是管药、器械、设备这三大头还是管科教物价，都是收入的决定性因素。
当然，这些基本是主治、副高开始考虑的事情。
医院级别
除了等级，医院规模也会影响薪资。协和、华西也是三甲，一些有莆田系科室的医院也是三甲，对于小医生来说，平台高低不一定与收入成正比。
比如在协和这种名医荟萃的地方，副主任医师管理的床位都不一定多，但如果一个协和协和北医八年制医生去不那么知名的三甲医院，都会成为院方重点培养对象。在「抢人」大战持续火热的今天，有些非一线城市的医院汇给博士提供十万以上的安家费。
科室收入及分配
收入差距收受科室收入与分配制度影响较大。
从科室收入看，大医院的肿瘤、骨科、生殖中心、心内等科室动辄年收入上亿乃至几亿，利润率也高，医生也能丰衣足食；而儿科等部分科室要么收入低、要么利润率低，对收入有较大影响。科室收入也与科室在院内是否强势有很大关系。比如同样是风湿免疫科，有的医院检查费归科室，有的医院检查费归医院，这收入差距就是两倍甚至更多，再比方同样是神经介入，有的医院归神内，有的医院归神外，也会导致很大的差异。
另一影响因素就是分配制度，医院都是主任负责制，主任下面带组组长负责制。有些研究生的都能月入几千甚至上万，但不少三甲主治月薪不过四五千。
住院医
丁香园曾有医生爆料收入，二线城市里三甲规培生一般都是 1500 ～ 4000 元的基本工资，深圳有拿 5000 元的，基层地区的三甲医院医生还有拿 600 元的。受地区因素影响，这些数据相差较大。一些医院也会随着规培年限提升而逐步增加工资。
此外，国家规培补贴是每人 3 万元/年，有的医院会把这笔钱扣下，有的则全发给学员。而轮转科室发不发奖金决定性因素，有的是全部不发，有的是自己科室发，有的是低系数发等等，这才是大头。根据身边情况，上海几家大医院的规培生一年能到手 10 万。
奖金点数
奖金是对收入影响最大的因素之一。
就拿住院医来说，有的地方是三年都不分配奖金，有的地方随年限增长而逐步提高奖金分配点数。当然，编制内外也是重要的影响点。
总体来说，差距就是同样每月一千五起步，到了住院医第三年，有的医院到手还是一千五，有的医院到手已经是五六千甚至更多。