2021 年 7 月 9 日-11 日，由中国管理科学学会-人力资源管理专业委员会指导，丁香园主办的第四届中国医院发展大会召开。现场，丁香园发布了《2021 中国医疗人才发展报告》，剖析医疗行业人才现状。
面对医疗产业结构性失衡，资源分布不均，高端医疗人才千金难求等」老大难「问题，丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环认为：「医疗机构如果不关注医学人才的源头培养，未来恐无人可用」。
帅玉环建议一方面医疗机构需要更加重视雇主品牌建设，以软实力增加人才吸引力；另一方面她也呼吁政府部门、医疗机构共同关注医疗人才的源头建设，通过行业规范化建设，加大人才储备，提高人才的适配性，实现从医学生招考、人才培养、人才就业到职业发展全周期的提质扩容。
人才是医院生存的根基，而品牌则是医院的底蕴和灵魂，是医院的长远发展、巩固人才优势、增强内部凝聚力，提高服务品质的重要因素。
据报告中「医疗机构最佳雇主洞察报告」数据显示，近年来医院品牌建设的意识也逐渐增加，主动报名参选百强榜的比例从 11.44% 上升到了 67.87%，其中又以二级医院增幅最大，达到了 125%。
帅玉环认为，专业医疗人才的建设、优质医院品牌的建设，终点是共同促进社会价值的提升。一方面医疗人才队伍的提质扩容，可以缓解医疗健康领域严峻的就业压力，又可提升人民就医的可及性；另一方面，通过品牌建设，为国民树立正确的就医观，实现健康素养的综合提升。