上一期分享了各大护理杂志征稿启示和已收录文献分类。我们了解到热点研究方向有疫情中护理人力资源调配及管理；职业防护流程和规范；危机事件中护理工作者的心理干预及调适；新型冠状病毒肺炎危重症患者抢救成功案例的经验分享；护理工作者相关培训方案及实践等。其中《中华护理杂志》作为国内护理的顶级期刊，将人力资源调配及管理相关文献放在优先的位置，也提示了在其护理防控中重要性。本文特选出其中两篇关于人力资源调配及管理供大家学习。
▶ 西部地区新型冠状病毒肺炎防控中的护理人力资源管理
韩琳, 马玉霞等，中华护理杂志
摘要
该文概述了西部地区某三级甲等医院在新型冠状病毒肺炎防控中的护理人力资源管理，包括护理防控管理体系的构建、护理人力资源的评估与配置、护理人力资源的培训与考核、护理人力资源的管理及绩效管理 5 个方面的做法，旨在探讨面对突如其来的疫情，医院护理人力资源管理的思路与方法，为有效进行护理人力资源管理提供参考。
文献解读
第一章护理防控管理体系的构建中，作者提出主管院长-护理部-重点科室护士长三级护理防控管理体系，并提供了流程图清晰地展示了体系构成。
第二章护理人力资源的评估与配置中，作者进行了全面评估护理人力资源，并在合理配置护理人力资源中提供配置方案表。在三级执行层各临时工作和科室人员配置采用「梯队替补法」，设置 3 个梯度配置进行调度。第一梯队为先锋队，第二梯队为保障队，第三梯队为后备队。
第三章护理人力资源的培训与考核中提出一级决策层的部署安排，二级控制层根据国家防控标准和指南不断更新，制订专项培训计划，并持续更新和调整培训内容袁由三级执行层负责实施培训。
第四章和第五章护理人力资源的管理及绩效管理中，作者使用微信群动态管理，根据西部地区天气实行「三班倒」弹性排班。绩效管理提出根据岗位职责、工作量、风险程度、技术难度等指标综合评估，达到调动护理人员积极性目的。
医学点评
该论文作者是来自兰州大学护理学院，文章提出三级防控体系分工明确，责任清晰。培训和考核确保防控工作切实有效落实。该方案结合当地实际情况，提出了人性化和个性化的人员配置模式。防控工作得到的效果也十分出色，达到了医务人员零感染。
▶ 新型冠状病毒肺炎集中救护中护理部的应急管理策略
王华芬，冯洁惠等，中华护理杂志
摘要
总结新型冠状病毒肺炎集中救护中护理部预警启动、持续推进、科学防控等一系列应急管理策略。策略包括院发挥护理部纵向指挥、横向协调的运作职能，合理配置救治及护理人力资源，高效推进院内发热门诊、隔离病房尧 ICU 等集中救治工作及省内危重症转诊收治工作。成立培训考核、管理督导、心理援助、后勤保障、报道宣传 5 个防控专项工作小组；统筹保障防控工作可持续性；优化工作流程，完善护理规范，解决临床问题，引领省内护理工作。通过实施应急管理策略，保证了集中救护的及时、有序、安全、高效。实现了重症病例零死亡，医护人员零感染的目标。
文章的大纲如图所示
医学点评
文章作者来自于浙江医学院附属第一医院护理部。在疫情紧急防控中，护理部作为医院主要部门，打破了常规的运行模式，实施结合临床实际的应急管理策略，保障了集中救护的及时、有序、高效的进行。特别是护理部通过报道先进事迹，宣传优秀集体，通过微信公众平台为疫情阻击战注入强大的精神力量。值得期待的是文章给出了下一步的思路，基于应急管理策略建立一套完善的应对突发公共卫生时间的应急系统。
下一期的文献解读护理篇中，我们为大家精挑细选 2 篇关于职业防护流程、规范进行解读。敬请关注。
参考文献
1. 西部地区新型冠状病毒肺炎防控中的护理人力资源管理-通讯作者：韩琳
2. 新型冠状病毒肺炎集中救护中护理部的应急管理策略-通讯作者：王华芬
图片来源：中华护理杂志社