江苏省淮安市第一人民医院，为淮安市集医疗、教学、科研于一体的三级甲等综合性医院。为适应医院发展需要，改善人才队伍结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46 号) 和市委组织部、市人社局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525 号) 等有关文件规定，经研究并报市卫生健康委员会同意，市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘专业技术人员 35 名 (事业编制)。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位、招聘人数及相关要求详见《2019 年淮安市第一人民医院公开招聘第二批专业技术人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。
二、招聘条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2. 具有国家教育行政部门认可的普通高校研究生学历，并取得相应学位证书 (含 2019 年普通高校应届毕业生，取得国〈境〉外及港澳台地区学历、学位证书的人员); 其中：2019 年普通高校应届毕业生须于 2019 年 7 月 31 日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书，届时未取得的取消其应聘或聘用资格; 其他报考人员须于报名截止时间 (2019 年 5 月 29 日) 前取得《公告》和《岗位表》中要求的相关资格证书。取得国〈境〉外及港澳台地区学历、学位证书的人员报考的，除须提供招聘公告中规定的材料外，还需出具教育部留学服务中心的学历认证书。
3. 在招聘岗位要求的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业，专业条件要求按《岗位表》执行。应聘人员所学专业与《岗位表》所列专业条件描述不一致的，须经淮安市第一人民医院公开招聘领导小组研究，如认定该专业与《岗位表》中所列专业条件相近或相似的，即视为符合专业条件。转载请注明来自淮安市人社局事业单位人事管理处 QQ1215108792
4. 年龄在 30 周岁以下 (1989 年 1 月 1 日以后出生)。具备满三年三级甲等医院工作经历或现就职于三级医院中儿科、产科、病理科岗位或报考淮安市第一人民医院各分院招聘岗位的，年龄可放宽至 35 周岁以下 (1984 年 1 月 1 日以后出生); 取得博士学位者年龄可放宽至 40 周岁以下 (1979 年 1 月 1 日以后出生); 学科带头人中取得副主任医师及以上职称者年龄可放宽至 45 周岁以下 (1974 年 1 月 1 日以后出生)，取得正主任医师职称者年龄可放宽至 50 周岁以下 (1969 年 1 月 1 日以后出生)。
5. 具备适应岗位要求的身体条件，符合招聘岗位要求的其它条件。
6. 聘用人员须在聘用后二年内取得相关执业资格，未按期取得的，解除聘用合同，个人自主择业。
应聘人员需同时具备上述条件方可报考。
现役军人、在读的普通高校非 2019 年应届毕业生、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
三、招聘程序和办法
本次招聘实行「自愿报名、公开竞争、择优聘用」的原则，采取笔试、面试、考核相结合的方式进行。
(一) 报名和资格审查
本次公开招聘的报名分为两部分：
岗位代码为 01 的岗位 (高层次人才岗位) 报名的方式如下：
1. 报名时间
自本公告发布之日至 2019 年 11 月 30 日。
2. 报名要求
(1) 报名采取先投档后确认的方式进行。应聘人员自本公告发布之日起即可向淮安市第一人民医院投递自荐材料，已招满的岗位不再接受投档，投档截止日期为 2019 年 11 月 30 日。
(2) 由淮安市第一人民医院对照招聘条件，对应聘人员自荐材料进行审查，并根据应聘人员就读学校、研究方向、研究成果等综合情况进行初步筛选，确定报名成功人员。
岗位代码为 02-15 的岗位报名的方式如下：
1. 报名时间
2019 年 5 月 29 日 (上午 8:30-11:30)。
2. 报名地点
淮安市第一人民医院 (淮安市淮阴区黄河西路 1 号)1 号楼负一层第一会议室
3. 报名要求
本次招聘采用现场报名的方式进行，应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。报名者于 2019 年 5 月 29 日前登陆淮安市第一人民医院网站，下载并填写《2019 年淮安市第一人民医院公开招聘第二批专业技术人员报名表》。报名时须提供以下材料：
(1)《2019 年淮安市第一人民医院公开招聘第二批专业技术人员报名表》一份 (个人签名须手写，其他内容均需打印)。
(2) 有效期内的本人二代居民身份证原件和复印件。
(3) 毕业证书、学位证书原件和复印件 (2019 年普通高校应届毕业生可提供《就业协议书》、《毕业生双向选择就业推荐表》的原件与复印件)。转载请注明来自淮安市人社局事业单位人事管理处 QQ1215108792
(4) 教育部学历证书电子注册备案表 (非 2019 年普通高校应届毕业生提供)。
(5) 岗位要求的相关资格证书的原件和复印件 (如：英语等级证书等)。
(6) 近期同底免冠二寸证件照 2 张 (背面正楷字注明姓名及报考岗位)。
(7) 取得学历、学位的国外留学人员及港澳台地区高校毕业生需同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。
(8) 岗位要求的其他相关材料。
如本人到现场报名确有特殊困难的，可委托他人代为报名，代报名者须同时提供委托函、本人身份证原件和复印件及报名者相关材料。
4. 资格审查
由淮安市第一人民医院根据招聘条件对报考人员的资格进行初步审查，符合条件的，缴纳考试费 100 元/人。完成缴费确认的考生，方视为报名成功。不符合报名条件或不能按时提供报名所需材料的，不予报名。
报名结束后，报名成功人数达不到《岗位表》规定的开考比例的倍数 (见《岗位表》)，按比例核减相应招聘计划，直至取消该岗位招聘。
(二) 考试
岗位代码为 01 的岗位报名成功人员采取直接考核的方式进行考试，由淮安市第一人民医院组织专家对其专业技术水平进行综合考核。
岗位代码为 02-15 的岗位报名成功人员须参加统一组织的考试，考试分为笔试和面试。
1. 笔试
(1) 笔试内容：岗位代码为 02-15 的岗位报名成功人员须参加淮安市第一人民医院组织的统一笔试。笔试不指定复习用书，内容为招聘岗位相关的专业知识。笔试成绩总分为 100 分，60 分及以上为合格。
《岗位表》中同一岗位报名成功人数不足岗位实际招聘人数 3 倍 (含) 的，免除笔试环节。需要笔试的人员按电话通知时间到人事处 103 办公室领取《笔试准考证》。
(2) 笔试时间、笔试地点：详见《准考证》。
(3) 笔试注意事项考生须携带准考证和有效期内的二代居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试, 考生迟到 10 分钟不得入场。笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。
(4) 成绩公布: 笔试成绩将在淮安市第一人民医院网站 公布。
2. 面试
(1) 面试人选确定：在笔试成绩合格的人员中，按应聘同岗位人员笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数 3 倍的比例确定进入拟参加面试人选 (末位成绩并列的应聘者一同进入面试)，若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足 3 倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。免笔试岗位，通过资格审核的报名成功人员直接确定为拟参加面试人选。
(2) 面试时间、面试地点：另行通知
(3) 面试要求：面试采取专业化面试方式，面试内容主要为应聘岗位相关的知识。面试成绩满分为 100 分，60 分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。
3. 总成绩折算和公布
成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入，笔试、面试成绩均合格的人员折算总成绩。
岗位代码为 02-15 的岗位总成绩 = 笔试成绩×40% +面试成绩×60%(免笔试岗位总成绩 = 面试成绩)，总成绩 60 分及以上为合格。总成绩在淮安市第一人民医院网站上公布。
(三) 体检与考察
在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数 1:1 的比例确定进入体检范围人选 (总成绩相同的，取面试成绩高者，面试成绩仍相同的，加试专业知识)。
体检工作由淮安市第一人民医院统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准 (试行)》和《公务员录用体检操作手册 (试行)》进行。报考国家对身体条件有特殊要求岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准 (试行)》。体检的时间、地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。
由淮安市第一人民医院对体检合格人员组织考察。考察参照《省委组织部等 3 部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2019 年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。考察前应聘人员有工作单位的需按人事管理权限在规定时间内提供单位的同意报考证明，待业人员须在规定时间内提供人事档案代理机构出具的相关证明。不能按时按要求提供相关材料的应聘人员，取消考察资格。
因应聘人员个人原因或因体检、考察不合格等出现缺额的，在面试成绩合格人员中，按应聘同岗位人员总成绩从高分到低分顺序依次递补。
(四) 公示
体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，在淮安市人力资源和社会保障网 (http://www.jshahrss.gov.cn)、淮安市第一人民医院网站公示 7 个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定的时间内办理相关手续。
拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因没有报到的或逾期未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补。
四、聘用与相关待遇
拟聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。被聘用人员试用期为 6 个月 (初次就业人员试用期 1 年)，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期满考核不合格或相关岗位聘用人员聘用后二年内未取得相关执业资格的，解除聘用合同，考生另行择业。
被聘用人员待遇按照淮安市事业单位有关规定执行。