最近，遇到一位已经离职三个月的战友，她讲述了发生在她们科室的一件很奇葩的事情，这种事情在我看来简直是匪夷所思，闻所未闻。庆幸的是，这位战友已经脱离了护士岗位，从此以后不用再跟这位医生打交道。
而她自己也表示，哪怕以后自己再生孩子，也绝不会找这位医生，更不会推荐亲朋好友来找这位医生。
事情的经过是这样的，医院给每位医务人员的夜班费是每个班 50 元，护士的班分为 P 班和 N 班，也就是说 P 班 50 元，N 班 50 元。
但因为 P 班和 N 班工作量和工作时间的不同，每个科室会灵活掌握这两个夜班的系数，并做一下调整，比方 P 班给 30 元，N 班给 70 元。
然而，这个科室的做法却比较匪夷所思。科室召开医生护士座谈会，说医生的工作量很大，要求把护士的夜班费做一下分摊。
更可气的是，参与讨论的这位医生，趾高气昂的喊到：不用分了，护士的夜班费都应该给医生，不用讨论了，就这样吧，然后抬起高傲的下巴拂袖而去。
讲句实话，这位医生工作了将近 15 年，还是一位主治医师，并且技术非常不怎么样。但她觉得自己干的活都是很有技术的，碾压所有在场的护士。
我们不否认，医生工作的技术含量确实比护士高。
这个医生觉得，自己一台手术收入一两千，甚至还有几万，都是她作为医生的功劳，创造的直接收益。
然而，从她上手术开始，手术间的准备，消毒洗手衣、无菌手术衣的准备，拖鞋，口罩帽子，都是由护士完成的。
除此之外，她们还要定期做物表培养，空气培养。医生下了手术台，把手术器械简单的冲洗一下，就一丢。
以硬式内镜为例，护士从预处理，到拆卸，初步清洗，然后再进行消毒，精细清洗，高压枪冲洗干燥，漂洗。
这些做完了，她们还要把每一个零件拿到放大镜底下，依次查看工具是否完整，有裂痕，活检钳，剪刀头是否断裂，螺丝是否脱落，旋转是否正常，内腔是否干净……
手工清洗一套硬镜的时间，少说也要一个小时。
这位医生下了手术台，可以洗澡走人，但是手术台的清理，都是护士在做，还要把使用的物品补充完整，要做好所有的登记。
医生穿过的衣服，戴过的帽子，踏过的拖鞋，无一不需要回收。
目前，各省市的物价禁止收取医用耗材费，而这些费用都捆绑在手术费里。
应该说，一台手术包括了太多人员的付出，但这一切的一切，某个医生却选择视而不见，她觉得这些似乎都是从天而降的，理所当然，单方面认为不需要人工成本。
就像上面那位拂袖而去的医生，自我感觉特别好，护士们的工作可有可无，做了也不被承认。
所以，她觉得护士拿夜班费都是多余的，而她自己拿却是理所当然的，并且要多多益善。
应该说，这样的医生真的只是个别案例。与此同时，医院其他科室的医生根本不会跟护士抢这点夜班费。
比方医院的外科做得就很让护士群体觉得暖心，科主任不但调高护士长的系数，连带着所有夜班护士的系数都进行了调整，有的甚至比年轻的医生还高。
科主任说，不能让跟着她干的医务人员觉得委屈，按工作量取酬，因为医院夜间收治病人不多，医生到了 11 点基本上都去值班室了，护士却要在外面整整守一夜，跑液体，记出入量，翻身等等。
科主任说，每次早交班的时候，他都能看到忙了一夜的护士脸色发暗，大大的黑眼圈诉说着一夜的繁忙和劳累。
先不说护士工作的技术，但是劳动强度和风险就已经很高了，何况，护士参与的也是治疗工作。
在科室主任的带动下，这个科室的医生，还会经常自掏腰包，请护士吃夜宵，或许金额不大，但这种做法，让护士们觉得会很暖心。
医院很多科室的护士都主动提出申请，想要去到这个科室，想要跟着这样的科主任干，因为这个集体给人温暖的力量。
客观讲，护士的地位远远不如医生，这是有目共睹的。
无论护士多么努力，多么上进都会存在一定的差距，单纯论学历，护士的学术积累确实不如医生，三甲医院招医生的起点是博士，招护士的起点是大专或本科。
但，那毕竟是三甲，很多基层医院，私人医院，医生绝大多数不过是大专，本科，甚至还有中专出身的。
按工作量计算的话，护士工作的量绝对不亚于医生，有的甚至超过医生。
我们以夜班为例来说明吧！医生或许是值的 24 小时班，但医生处理完病人书写完病历，有的医院比较先进，用的是电子病历，只要复制粘贴，并做一下修改，完成一份病历的时间，还是比较短的。
医生的另外一项工作就是查房和开医嘱。
对于一位经验丰富的医生来说，这两项工作占用的时间应该也不算很长，因为管床的医生管的只是那几张床，如果不出现意外情况或者特殊情况，值班医生是不用做特殊处理的。
忙完上述这些，医生就可以回值班房休息，有的医生在这个空档，可能还会去外面散散步，又或者去吃点饭，有事了，护士只要 call 他一下就好了。
但护士却不一样，护士值班，基本上就像一只不停旋转的陀螺。
医生开了很多输液，那护士这个班上就会一直在输液，从转抄医嘱核对医嘱摆药配药输液，更换针水，几乎不停，如果这样的病人超过 10 个，护士基本上停不下来。
除了这些，护士还要做其他的工作，比方通知检查，粘贴抽血管，交代各种注意事项，记录出入量，绘制体温单，完善床头卡，如果有翻身吸氧，更换各种引流袋的，她们工作远远不止这些。
然而，上面那位医生一句没有技术含量，就把护士所有的工作都否定了，可是这些工作又没有其他替代的人可以做，医院还是需要护士。
但护士做了，她仍然觉得，医生才是赚钱的，功劳还是归医生，这种现象其实是不合理的，毕竟现在专科护士体系建设已经成为各大医院的主流。
现实中，笔者遇到的很多医生都很通情达理，理解护士，她们也觉得护士的付出和回报不成正比。
作为护士，没有话语权应该只是暂时的，随着社会和专业的发展，社会分工会越来越细，越来越精，专业性也会越来越强。
医生贵在手术和诊断，护士贵在操作技能和宣教，以及提供各种对患者来说有价值的信息。不公平是暂时的。
笔者还想说的是，如果不想被人如此轻视，那就要不断的充实自己，业余时间不要总去轧马路，逛街买衣服，看电影，除非有一个多金的老公或者家里不差钱。
不然，就应该主动拿起课本，钻研业务知识，不断提升自己的学历和技能。
搞第二专业也罢，搞副业也罢，要让自己拥有一定的话语权，自己可以掌握自己的去留，而不是等待别人的裁判。
很多护士不甘平庸，都考取了研究生，去到学校教书育人，去到临床承担起学科带头人。
而目前很多三甲医院，把编制也给了研究生和博士生护士，如此看来，低学历的护士似乎就业前景并不乐观。
所以，如果你不努力，除了被人看不起，很可能还会被淘汰，你说呢？