今天要聊的话题是：你的医疗职场之路，走得还算顺利吗？
作为一名医生，除了看病，职场生涯中你需要面对的可能还有：同事间的竞争与合作、科室的职场潜规则、个别上级的问题等等。
这一次，我们聊聊那些让人不省心的个别上级......
我的「土皇帝」副主任医师
话说我所在的科室，一位副主任医师当组长，在这里当土皇帝。科室很忙很累的情况下，奖金不超过六千，其他的收入全部由组长收，不分发给小大夫。公司代表来科里讲课，一般中午准备午饭很正常，有一次这个组长竟然要求代表不定午餐，把钱折现给她。
传说一线大夫以前忍不住爆发去院长办公室讨说法，最后打回科室，和稀泥。然后小大夫被这个组长整。
平时科里主治是二线，不管床，管一线。组长更不用管床，管二线。所以每天有大把时间，把她孩子的作业带到科里做，电脑里放着很多小说的电子版，每天迟到早退。下午我们一点上班，她要睡到二点多，起来转一圈，三点多去洗澡，四点基本就回家了。
我刚进入工作岗位，涉世未深，听一线说了这种分配制度也很不满。可能后来就传到组长耳朵里了，然后就悲剧了。每天查我医嘱，查我病例，有很多医嘱有问题，比如这个检查比那个贵20块钱就能多看一个部位，这个药可用不可用，那个医嘱开完就要个护士打电话之类的。
这种在临床上呆几年就知道，你刚来就不知道的问题，她就睡揪着，先当着全体人员的面，骂你一顿，破口大骂。然后再告诉你错哪里了。
还有就是出院病历，我们辛辛苦苦办完病历找她签字，她会改来改去，而且每次改一个地方，改出来先骂你，再让你去重新弄。而不是把整本病历都看完再让你改，每本病历都要改四五次。
凭良心说，她改的地方，百分之四十都是根本不需要改的，或者换种说法，她就是故意整你。
我也没办法没能力出来反抗，说出来也许没人信，但这却是是我真实的经历。
我甚至想过在办公室安装摄像头，因为她每次回扣都是在办公室把门锁起来。可是现在的法律，我如果安装了摄像头，可能我也要被抓起来，而且估计医院也会把我当做异类排斥。
——By @ 努力做个郝大夫
我的「工作狂」科室主任
主任不管事，还老是给我安排各种科研、胸痛中心的业务、值班、管病人一个不少干，年假、婚假一个没休全过。一个高年资主治，所谓的组长把各种收入和科室会福利全都霸走，还要盯着你不停的打小报告。
就在今年休年假的倒数第二天要求我回去值班，明明是因为排班人的失误，怪到我头上。终于忍不住爆发了，甩手走人，知道一时半会儿走不了，实行了缓兵之计，去医务科混了半年。
因为院领导是我们科出去的，要面子，非要给我挂个不服从领导管理的帽子，让我写检讨，我写了，然后给我重新安排科室我没去，说干不了，也没合适的科室，我就递辞职信，然后医院就批了，我现在在家待业考博。
——By@微暖安之若素
我是在一个三级私立医院工作，副主任医师一手遮天。那时候我还傻傻的扛着，直到后来高强度工作导致身体扛不住了，暴瘦，后面接诊病人时直接就晕倒了。
因为是小医生，没什么价值。那副主任医师直接对我说，你要是想干，就干好。不想干了，我这可能留不下你。遂果断辞职。不管做什么决定，我只想说不后悔就好。
——By@花舞花落泪喵
学会据理力争，用法律保护自己
那么，如果不小心真的遇上如此科室主任，一线医生该如何保护自己，争取正当的权利，丁丁给出如下几点建议：
（1）研究透你和医院的用工合同，和主任医师严肃理性地谈一次，他没有权利剥夺你的正当休假时间和奖励补贴。
（2）对于主任医师有收取贿赂的问题，可以进行匿名举报，前提是能够把握实质性的证据，避免无端的猜疑和无效上诉。
（3）提高自己，包括业务能力、科研水平和自身身体心理素质。
写在最后：
既然权力无论大小，只要运用不当，监管失控，都难免会出问题。前些年院长和科主任成受贿高危职业，但其实更需反思的是医疗机构的管理方式、财务制度以及权力运行机制。
但也同样不能将所有的上级都一概而论。替科室人员代班，兢兢业业的主任医生也有很多。