根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，商鹿城区卫生健康局、鹿城区人力资源和社会保障局同意，温州医科大学附属第一医院城西院区 (鹿城区人民医院) 经研究决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项通知如下：
一、单位简介
温州医科大学附属第一医院是浙江省省属三级甲类医院，公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。
温州医科大学附属第一医院城西院区 (温州市鹿城区人民医院) 位于浙江省温州市鹿城区丰门街道，占地约 30 亩，总建筑面积近 5 万平方米，计划开放床位 500 张，将于 2020 年上半年完成装修、投入运营。
根据温州医科大学附属第一医院与鹿城区人民政府签署的合作共建协议，温州医科大学附属第一医院全面负责城西院区 (温州市鹿城区人民医院) 的学科建设、人事管理、医疗质量、医疗安全和日常管理，逐步建设适度综合、专科见长、特色鲜明的一流医院，以更好满足鹿城尤其是城市西片群众对优质、便捷医疗服务的需求。院区增挂「温州医科大学附属第一医院城西院区」牌子，承担原区级公立医院综合服务功能和公共卫生事件处置工作，并融入温州医科大学附属第一医院的整体发展。
二、招聘岗位及条件
本次公开招聘 100 名工作人员，全部纳入温州市鹿城区人民医院事业编制备案制管理，使用事业编制报备员额。录用人员与温州医科大学附属第一医院编制人员混用不混编。
应聘者应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件和《温州医科大学附属第一医院城西院区 (鹿城区人民医院)2019 年公开招聘计划表》中招聘要求。
具体招聘岗位、人数和条件见下图。
三、招聘程序与办法
(一) 报名与资格初审
1、报名
报名时间：自公告发布之日起至 2019 年 4 月 8 日上午 11 点。
全部岗位的报名均在统一的网上报名平台进行。应聘者可在规定时间内登陆报名系统平台。之前投简历预报名者需登陆报名系统平台进行正式报名。
填报注意事项：
(1) 建议使用系统 IE 浏览器登陆系统，可在岗位名称栏目中使用关键词「城西院区」查找，选择报考岗位。
(2) 注册个人信息后，填写个人信息并选择岗位进行报名。个人基本信息 (含前后学历情况、文章发表情况、导师姓名、英语等级分数) 和学习经历需填写完整。
(3) 毕业院校、专业名称必须与就业推荐表、毕业证书上描述一致。
(4) 在规定的报名时间内，应聘者可更改报考岗位。但在初审通过后，应聘者不可更改报考岗位。
(5) 每位报考者限报一个岗位。
(6) 简历附件不用上传。
2、资格初审
对应聘者资格初审工作在网上报名平台同步进行。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。
全部岗位最低开考比例为 1:3。如符合条件报名人数达不到该比例要求，将相应核减或取消岗位招聘计划，确因岗位专业急需的，商区卫健局、区人力社保局同意后，在指定网站发布补充公告，明确是否按实际报名人数开考。
3、应聘资格的取得
招聘单位将于 2019 年 4 月上旬在医院网站公布报名考试有关情况和安排，并向通过资格初审者发放准考证号后，报名人员取得应聘考试资格。
(二) 考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为 100 分，并各按 50% 计入总成绩。
1、笔试
笔试预计于 2019 年 4 月中上旬举行。具体地点及时间安排以通知为准。
笔试科目为相关岗位综合性专业知识和英语。专业知识、英语科目满分均为 100 分，并各按 50% 计入笔试总成绩。不指定具体参考书籍及资料。笔试采取闭卷方式，每门考试时间为 1.5 小时，共 3 小时。其中，护理笔试科目为相关岗位综合性专业知识，总分为 100 分。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按 1：5 的比例确定各岗位入围面试人员。其中护理按 1：2 的比例确定入围面试人员。若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员。
2、资格复审
应聘者需在面试前按指定时间接受资格复审。入围面试人员须提供本人简历两份、身份证、前学历和学位证书、英语等级证书、就业协议书、就业推荐表、在校学习成绩单、由就读学校或现工作单位出具政审意见等材料原件及复印件各一份。境外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书、留学回国人员证明或其他相关证明材料。以第一作者 (含并列且自然排序第一)、第一通讯作者身份发表的国内外论文，需提供论文 PDF 纸质版和 SCI 收录证明材料各一份 (收录证明由学校图书馆或其他具有出具收录证明资质的机构出具); 已被杂志社接收但未发表的外文 SCI 论文，需提供杂志社来往邮件截图 (含网址) 及中文翻译说明或其他证明材料各一份。
应聘者所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。
3、面试
面试预计于 2019 年 4 月中上旬举行。具体地点及时间安排以通知为准。
面试内容主要包括：应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，以及思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。面试合格分数为 60 分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低按 1:1 比例 (总成绩相同的，笔试成绩高者优先) 确定为体检、考核对象。
所有分数核算到小数点后两位，尾数四舍五入。
