根据卫生健康事业发展急需和岗位空缺情况，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第 652 号) 等相关规定，2019 年招远市公立医院公开招聘部分急需高层次短缺专业人才，现公告如下：
一、招聘岗位和招聘计划
本次招聘共安排招聘计划 20 人，招聘岗位详见下图《2019 年招远市公立医院公开招聘急需高层次短缺人才岗位需求表》(以下简称「《岗位需求表》」)。
二、招聘范围和条件
(一) 具有中华人民共和国国籍。
(二) 遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
(三) 除岗位另有要求，应聘人员须为 1978 年 4 月 10 日 (含) 以后出生，具有研究生学历。
(四) 身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准。
(五) 海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证后，可报考招聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。
(六) 符合招聘岗位要求的其他所有资格条件。
应聘人员所学专业及研究方向应当与招聘岗位专业要求相一致 (相近专业是否允许报考由招聘单位资格审查小组研究确定)。除 2019 年全日制普通高校毕业生毕业证书、相应学位证书应于 2019 年 7 月 31 日 (含) 前取得外，招聘岗位要求的其他所有资格、资质及证书 (含海外留学人员的学历、学位认证书)，应聘人员均须于 2019 年 4 月 10 日 (含) 前取得。应聘人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位。曾受过刑事处罚或被开除公职的人员以及法律、法规规定不得应聘的人员，不得报名应聘。在读全日制普通高校学生 (2019 年应届毕业生除外) 不得以已取得的学历学位作为报考条件应聘。
三、报名
(一) 报名方式
本次招聘报名采取网上预报名和校园现场报名相结合的方式进行。资格审查贯穿招聘工作的全过程。
(二) 现场资格审查
本次现场资格审查共设两个地点：滨州医学院烟台校区和吉林大学。
1、滨州医学院烟台校区现场资格审查时间为 2019 年 4 月 10 日 8:00—15:00。
2、吉林大学现场资格审查时间初步定为 2019 年 4 月中旬，详细时间待确定后通过网站及时发布，请考生关注招远市人民政府门户网站下方滚动栏目「公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏」发布的信息。
A 类岗位到滨州医学院烟台校区招聘，B 类岗位到吉林大学招聘。其中 A 类岗位面试结束后核减取消的招聘计划将调整为 B 类岗位，到吉林大学继续招聘。招聘计划调整情况将通过招远市人民政府门户网站下方滚动栏目「公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏」及时对外公布。
符合招聘岗位条件的考生请下载填写《2019 年招远市公立医院公开招聘急需高层次短缺人才报名登记表》(以下简称《报名表》)，内容必须详实完整，并按以下要求进行网上预报名：
参加现场资格审查的考生请于简章发布之日起至 2019 年 4 月 5 日上午 10:00 前将填写完整的《报名表》发送至指定邮箱。邮件「主题」格式统一为「现场资格审查地点+招聘单位+岗位名称+考生姓名+手机号码」，例如：滨州医学院烟台校区+招远市人民医院+儿科医师+张三+139××××××××。
报名期间，招聘单位指定专门人员进行网上资格初审，初审结果通过电子邮件反馈给报名人员。未在规定时间内进行网上预报名的人员，可根据所报岗位类别在规定时间内选择对应现场资格审查地点进行现场报名，逾期不再受理。网上报名初审通过人员和现场报名人员均须参加现场资格审查，并提交相关证明材料。
现场资格审查时请按下列顺序备齐相关证明材料原件及复印件：《报名表》、有效二代身份证、毕业证书、学位证书、报到证、在有效验证期内的「教育部学历证书电子注册备案表」(2001 年以后取得专科 (含) 以上学历的提供。登录「学信网」打印，、「学位证书查询结果」(2008 年 9 月 1 日后取得学士 (含) 以上学位的提供。登录「学位网」打印）。其中 2019 年应届毕业生暂未发毕业证和学位证的需现场签承诺保证书，并提交院校教务处出具的是否为应届毕业生及学历、学位、专业证明信 (式样见附件 2) 或就业推荐书。符合条件的海外留学回国人员须提交二代身份证、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。除此之外，定向、委培的应届毕业生，还须提交定向、委培单位出具的同意报考证明信; 有工作单位的，还须提交工作单位以及具有人事管理权限部门 (单位) 出具的同意报考证明信 。
四、考试
本次招聘考试采取面试的方式进行，现场资格审查通过人数较多的招聘岗位，将增加初试环节。初试、面试一般在现场资格审查后一两天内、现场资格审查所在高校进行。资格审查通过人员现场领取面试通知书，加入指定微信群，资格审查后初试、面试、签约、考察、体检等有关事项通知均在微信群中发布。
面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。为保证人员素质，面试成绩合格线为 60 分，不足 60 分的不予聘用。面试结束后，分岗位按招聘计划，在面试合格人员中从高分到低分依次等额确定考察人员。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行面试加试, 并以重新面试加试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。面试结束后，招聘单位可对空缺岗位再次发布招聘通知。
