随着《人间世》第二季第八集《儿科医生》的热播，儿科医生的流失又一次敲响了警钟。
事实上，直到现在儿科医生缺口不但没填补上，反而在不断扩大。2014 年到 2016 年，3 年时间，儿科医生流失 1,4310 人，占总数的十分之一。每年有 80 万医科生毕业，成为医生的只有 2.2 万人，而成为儿科医生的仅 300 多人。一边是新增医生人数锐减，科室连人都招不满；一边则是儿科医生逐渐离开这个行业。
儿科医生的流失，是我们所有医生的缩影。
中国医生流失真相
真相一：工作量超负荷、压力大
据丁香人才 2018 医疗人才求职就业调研报告显示，工作量超负荷、压力大成了医疗工作者最主要的转行原因。
而儿科医生只是其中一个典型的代表。
根据《2017 年我国卫生和计划生育事业发展统计公报》的数据，全国每千人口对应的执业（助理）医师数为 2.31 人，而每千名儿童的医师配比却仅为 0.55 人，约为总体水平的四分之一。
也就是说，目前约 433 个国民能配比一位医生，而平均 1803 个儿童才能有一个儿科医生。
平均每 8 小时，一个医生要接诊 60——80 位患儿，甚至更多。
真相二：学历、论文、工作，每一项都让医生压力山大
忙→没时间做科研写论文/考研→无法评职称/学历提升→待遇上不去→多收病人→忙，已经成为医护职业天花板的死循环。
「SCI 正毁掉一批年轻医生。SCI 论文不能作为临床医生职称考评中一票否决的指标。」全国政协委员、阜外医院心律失常中心主任张澍这样表示，但是目前还是没有对于临床医生的科学合理考评制度，唯 sci 论始终是医护心中的一块大石。
纪录片中的这个医生，能力出众，在医生和患者中皆有口碑。
可惜，没有博士学位，又没有时间准备论文，他的职业生涯一眼看得到头，最后选择辞职。
与其说是选择离开，不如说是被迫离开。
与之相对应的是成反比的工资。2017《中国医生生存现状调研报告》显示，71.6% 的医生工资水平低于 8,000 元/月，工资在 10,000 元/月以上的医生占比仅为 13.1%。以北京为例，2017 年北京市内五环的房子大多在 7 万/平方米以上。
作为一项高投入的职业，大部分医生的收入甚至跟不上物价的涨幅，可见压力巨大。
真相三：医生是不允许犯错的行业
医患关系紧张将医生变为高危职业
医生的累不仅在身体上，更在心理上。门诊医生平均每 3 分钟接诊一个患者，住院医生每人负责 2-3 倍量的病人，忙到没时间吃饭和上厕所。长期超负荷接诊、繁重的工作量的确会令医生有难以顾全病人感受的时候，在传播引导下为医生打上了态度差的烙印。
医患冲突严重已经是中国医院无可争议的事实，根据《中国医生执业状况白皮书》，截至 2018 年 1 月 9 日，中国有 66% 的医师经历过不同程度的医患冲突，其中经历过语言暴力的占 51%。
儿科因为儿童家长对孩子关注度高、医生缺口大、小儿病情变化多端等因素，医患冲突格外严重。
湘潭中心医院儿科全体医护人员曾在 2013 年发表公开信，抗议十日内医生护士三次被打，其中一次竟是家长因不同意医生的诊断而大打出手，打断了医生 5 根肋骨。
医生是一项高投入慢成长的职业，培养一个合格的医生需要 10 年，而培养一名优秀的医生则至少需要 15 年。
成为医生后将面对高强度的工作内容、低性价比的薪资待遇、没有安全感的工作环境、不知前路的医改等等，甚至令现在的医学生们在还未学成之时就萌生了退意。医师资源流失不仅仅是医院的损失，对所有人来说都是损失。
医生本是骄傲和自豪的职业，是可以收获感动和成就的职业，但一个行业的前行不能仅仅依靠少数热爱这份工作的人，更需要良好的机制保驾护航。