小花是研究生应届毕业生，毕业找工作，顺利进入了一所三甲医院，但是接下来的发展让她有些始料未及。
坑 1 ：新科室业务少，陷入政治斗争
当初小花面试的时候发现自己所在科室今年招的人比较多，有 4 个名额。面试以后向所在科室主任打听情况，发现原来是医院新招进来了一位该科室的专家，要成立一个新病区，因此招兵买马。小花没有细想，等来工作以后发现新病区的主任刚来到医院，人生地不熟，病人资源都被老病区所抢占，科室病人数量少的可怜。
尽管新病区的主任信誓旦旦，要大干一番。但是，初来乍到，没有人脉，完全不是老病区主任的竞争对手。新病区主任又不愿意两个病区合并，屈居于原来该科室的主任之下，两个病区内斗的非常厉害。小花作为一名职场新人，在这样的氛围下工作真是苦不堪言。科室没有什么病人，收入自然就少。再加上政治氛围浓厚，只搞政治，不搞业务，自身业务水平也得不到提高。虽然来到了一所三甲医院，但是在这样的环境下工作，小花有种虚度光阴的感觉。
坑 2 ：被其他科室借调，荒废自己专业
由于新病区病人数量少，业务开展不起来，医院的急诊科又非常忙，人手不足。因此申请将小花借调到急诊科帮忙。小花当时非常不情愿，但是新病区的主任也无能为力，只能够安慰她只是去帮忙一阵子，科室业务开展起来以后就把她要回来。小花这一去就是大半年，迟迟没有调回原来科室的音讯。去一个自己不适应的科室工作，自身的专业技术也逐渐荒废了，让小花特别郁闷。
坑 3 ：应届生变往届生，未婚未孕难跳槽
小花想选择离职，发现未婚未育的往届毕业女生，找工作比较困难。无奈只能够一边做自己不喜欢的工作，一边再寻找新的工作机会，同时还要想办法尽早解决个人问题。小花求职找工作踩的坑对于我们应届毕业生来说，具有一定的启示意义。
排坑大法 1 ：科室招聘人数多需详细了解用人原因
首先，在找工作的时候如果一个科室招聘的人数比较多，一定要仔细分析一下是哪种情况。是科室的业务发展特别好，人手供需不足，需要大量招兵买马；还是医院成立了分院区，需要扩张招人。又或者是科室的行政领导发生变更，因此需要一些新鲜的血液加入科室，培养一下自己的人脉。对于上述小花遇到的情况，一山容不得二虎，两个主任都争权，科室的环境会变得比较复杂，科室内耗也会比较严重，这种情况最好不要进入。
排坑大法 2 ：签合同之前要先试工
其次，在签工作以前，试工其实是了解一个科室非常好的方式。但是心大的小花觉得签了工作就万事大吉了，压根没想过去提前先试工看看。如果她去试工了，一定会发现新病区病人量少，业务完全开展不起来，也就不会再进一步踏入这个大坑里。
排坑大法 3 ：仔细斟酌合同中是否已明确定岗
最后，对于找工作的各位同学们，一定要注意签协议的时候有没有确定自己的岗位。有的合同写的比较的粗略，是临床医师岗位，这个就意味着进入医院工作，定岗有不确定性。有的签的比较的具体，比如消化内科就是消化内科，心血管内科就是心血管内科。显然签的具体的合同要比签的笼统的合同更加规范一些，大家在签合同的时候一定要仔细斟酌一番。
最后，希望毕业季找工作的同学都能够一帆风顺，找到自己心仪的工作。