顺利进入三甲医院,不到 1 年却想离职......

2019-03-21 15:36 来源:丁香园 作者:
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小花是研究生应届毕业生,毕业找工作,顺利进入了一所三甲医院,但是接下来的发展让她有些始料未及。

坑 1 :新科室业务少,陷入政治斗争

当初小花面试的时候发现自己所在科室今年招的人比较多,有 4 个名额。面试以后向所在科室主任打听情况,发现原来是医院新招进来了一位该科室的专家,要成立一个新病区,因此招兵买马。小花没有细想,等来工作以后发现新病区的主任刚来到医院,人生地不熟,病人资源都被老病区所抢占,科室病人数量少的可怜。

尽管新病区的主任信誓旦旦,要大干一番。但是,初来乍到,没有人脉,完全不是老病区主任的竞争对手。新病区主任又不愿意两个病区合并,屈居于原来该科室的主任之下,两个病区内斗的非常厉害。小花作为一名职场新人,在这样的氛围下工作真是苦不堪言。科室没有什么病人,收入自然就少。再加上政治氛围浓厚,只搞政治,不搞业务,自身业务水平也得不到提高。虽然来到了一所三甲医院,但是在这样的环境下工作,小花有种虚度光阴的感觉。

坑 2 :被其他科室借调,荒废自己专业

由于新病区病人数量少,业务开展不起来,医院的急诊科又非常忙,人手不足。因此申请将小花借调到急诊科帮忙。小花当时非常不情愿,但是新病区的主任也无能为力,只能够安慰她只是去帮忙一阵子,科室业务开展起来以后就把她要回来。小花这一去就是大半年,迟迟没有调回原来科室的音讯。去一个自己不适应的科室工作,自身的专业技术也逐渐荒废了,让小花特别郁闷。

坑 3 :应届生变往届生,未婚未孕难跳槽

小花想选择离职,发现未婚未育的往届毕业女生,找工作比较困难。无奈只能够一边做自己不喜欢的工作,一边再寻找新的工作机会,同时还要想办法尽早解决个人问题。小花求职找工作踩的坑对于我们应届毕业生来说,具有一定的启示意义。

排坑大法 1 :科室招聘人数多需详细了解用人原因

首先,在找工作的时候如果一个科室招聘的人数比较多,一定要仔细分析一下是哪种情况。是科室的业务发展特别好,人手供需不足,需要大量招兵买马;还是医院成立了分院区,需要扩张招人。又或者是科室的行政领导发生变更,因此需要一些新鲜的血液加入科室,培养一下自己的人脉。对于上述小花遇到的情况,一山容不得二虎,两个主任都争权,科室的环境会变得比较复杂,科室内耗也会比较严重,这种情况最好不要进入。

排坑大法 2 :签合同之前要先试工

其次,在签工作以前,试工其实是了解一个科室非常好的方式。但是心大的小花觉得签了工作就万事大吉了,压根没想过去提前先试工看看。如果她去试工了,一定会发现新病区病人量少,业务完全开展不起来,也就不会再进一步踏入这个大坑里。

排坑大法 3 :仔细斟酌合同中是否已明确定岗

最后,对于找工作的各位同学们,一定要注意签协议的时候有没有确定自己的岗位。有的合同写的比较的粗略,是临床医师岗位,这个就意味着进入医院工作,定岗有不确定性。有的签的比较的具体,比如消化内科就是消化内科,心血管内科就是心血管内科。显然签的具体的合同要比签的笼统的合同更加规范一些,大家在签合同的时候一定要仔细斟酌一番。

最后,希望毕业季找工作的同学都能够一帆风顺,找到自己心仪的工作。

编辑: 张兰心

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