招聘季又来了。
小童拿着简历在招聘会里窜前窜后，已婚未育，去年秋招时小童因为这种「特殊情况」吃过一次哑巴亏。
已经到了入职体检环节，小童担心自己日后会怀孕而没有拍胸片。
没想到，这成了医院拒绝她的理由。
「天地良心，我虽然担心怀孕，但我从没计划过入院后立刻怀孕。」说起往事，小童还有些激动。
一家医院的 HR 说，医院工作量巨大，一个科室如果出现一个孕妇，约等于养了一个闲人，而其他医生都要分摊她的工作内容，这对剩下的医生也不公平。
女性怀孕时的体力问题、孕产假、哺乳假……这些对医院而言，都是巨大的成本。
但，医院有权因为这些「成本」而剥夺女医生的就业权利吗？
公开招聘条件：限男性
知乎上有个问答《为什么医院领导更喜欢男医生？》，在这个浏览量 275 万的问题里，有 229 条回答。每条回答都刻画了当下男女不平等的医疗就业现状。
男女职场平等是个巨大的社会议题，但在医疗行业内，性别歧视更加堂而皇之。
2018 年 1 月，云南曲靖某医院在招聘中公开规定「所有岗位，男性毕业生优先」，引来网友质疑。但该医院却否认自己性别歧视，而以「现实」做嫁衣，抨击网友不了解岗位特殊性。
显然，这种「现实主义」的理由并不能解释职场歧视，更难平众怒，甚至默认了「男性必须比女性多干活」的偏见。而这不仅是对女性的歧视，也是对男性的无视。无理条件背后的终极含义，我们更不得而知。
如果说以上是主要针对未婚未育女性的排斥，那么自从二胎政策全面放开以来，几乎所有女性都成了职场弱势群体，只因女性所拥有的——生育能力。
性别不是原罪
在医院，「女人当男人用，男人当牲口用」是医务工作者的一句自嘲，更揭示了医院的忙碌。
纪录片《生门》里，中南医院产科女医生毛艳红在生产前仍一天连上 4 台手术，直到吐血（胃贲门撕裂）才开始待产。
在世界经济论坛《2018 年全球性别差距报告》（下称《报告》）中，中国女性每天花在工作上的时间是男性的 1.09 倍，同时，女性每天的无酬劳工作付出是男性的 2.36 倍。
在医院里，女医生的努力和拼命程度不输男医生，更承担了同样的忙碌，而在专业技术也难分伯仲的情况下，凭什么医院只招男医生？
在《报告》中，中国排名连跌 7 年，在 2018 年跌至第 103 名，虽然在「专业和技术工作者」指标上排名第 1，但「立法者、高级官员和管理」指标排名 122 ，「同工同酬」指标实现程度仅为 64%。
这意味着，不管女性在专业和技术上做得有多完美，管理层候选者依然以男性优先。
同样地，据丁香人才《2018 年医疗人才求职就业调研报告》数据显示，2018 年，相同条件下的男医生平均月薪比女医生多 973 元。
还有丁香人才网友爆料，自己和老公同时期入职，3 年来她老公的收入已经是自己的两倍了。
这一切的不同，只因你是女性。
法律是否能为职场女性保驾护航？
2 月 22 日，人社部等九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，舆论再次将女性就业歧视的现象推向了风口浪尖。
在一片叫好声中，有部分网友指出，该《通知》的发布是否间接剥夺了女性的工作机会？
他们认为，纵然要求企业不得询问妇女婚育情况，但在面对少数「一入职就怀孕」的妇女所带来的信任危机时，企业主的惶恐与无奈只能由所有女性买单。我们无法排除企业主为了躲避惩罚而直接放弃所有女性求职者。
虽然这种想法看似极端，但也展现了当下女性求职者的焦虑。
总有微光照亮蒙尘
近日，广西举办医药类高校毕业生就业双选会。部分县医院放出大招，公开表态：「如果你没有对象，我们可以介绍。」
无独有偶，在丁香人才里，有大量医院不仅为医生提供住房，还帮忙解决女医生的家属问题，解决其孩子的教育问题。
面对人人谈虎色变的「女性婚育」问题，仍有如此可爱的医院呈开放心态，不将其作为难以解决的用工成本。
而这，才是无偏见的正常健康的就业环境。
奥巴马曾说：「迫使人们做他们这个身份该做的事已经过时了。这种僵化观念不利于任何人，男人、女人、同性恋、变性人或事其他人。这种陈旧的观念限制了我们简简单单做自己的能力。」
如果每个人都能往「平等」迈出一小步，我们距离真正的「平等」就又近了一大步。