面试中如果突然问你一句「一天一包烟够吗」？该怎么回答？毕竟猛一看，这属于题外话，不是常规问题。但对于某些新人而言，这可能是送命题。
一、你要考虑清楚面试什么岗位
如果是企业研发、质检、生产工艺或者医院检验科、外科等操作型岗位，那最好的回答是「不吸烟」了。
原因？首先洁净室及其他操作区是不能吸烟的。万一你忍不住，私下嘬一口咋办？即使不在这些区域吸烟，烟瘾发作，也是存在风险的。
某药企车间曾经发生过类似事故，大型离心机因为没对应好离心杯而发生晃动，但当班人员却跑到外面去吸烟了。等着回到车间，离心机已经连着撞烂几道门了。
二、看办公室布局
很多企业办公区比较集中，甚至一些小企业是多部门在一个大房间。如果有单独的吸烟室尚可，如果没有。那就意味着你吸烟要么去门外走廊，要么去厕所。
人是有惰性的，而且趋利避害。你能保证在室外零下十几度的情况下，每次吸烟都跑到没有空调暖气的走廊尽头吗？那就会有极高概率在办公区或者厕所吸烟喽。
不好意思，在办公区和厕所吸烟都是极其不道德的。当然，还有一些人喜欢开着办公室门，蹲在门口吸烟。这太可怕了，烟味可以全覆盖到整个办公区。
三、看女性员工比例
我不是说女性员工少就可以忽略不计。但女性员工，尤其是年轻的，都会面临怀孕、哺乳。你觉得二手烟味她们能接受吗？
曾经某女同事说，「我不反感吸烟的人，但反感公共场合吸烟，和身上带烟味的人。」这说明什么？你自以为的吸烟不影响别人，只是自我感觉良好。你只要是吸烟，就和非烟民存在难以调和的矛盾。
如果和新来的同事因为吸烟发生争执，会让人觉得欺负新员工。但你吸烟，让别人吸二手烟就合适吗？为了避免这种事情发生，索性在面试时就卡住吸烟人士，避免后面惹麻烦。
四、看薪资待遇
虽然新人工资每年都说涨，但肯定不会比那些同等学力的老员工高，个别岗位除外。如果你的薪资待遇一般，还是重度烟瘾。那我们可以确定的是，你的生活压力会比其他人大。
毕竟吸烟不同于别的，这是项长期、持续性消费，现在年轻人吸烟的起步价应该也是十元一包，一天一包，一个月就是三百块。当领导的要考虑人员流动幅度不能太高，同等薪酬，你的抗生活压力要低于别人，跳槽几率会高，干脆面试中就刷掉好了。
其实当面试中问你吸烟的问题时，基本上预示着你已经通过了面试。但在 HR 或者用人部门领导那里提前有了关卡，「吸烟的人，我们不要」，所以才会这样很突兀的问一句。
当然，录用的肯定会知道自己的专业水平高，被刷下的则不一定知道错在哪里。毕竟我们不会对外说「没录取是因为吸烟」，这是个潜规则。或许有些职场故事里会提到，吸烟的人会有更好的发展前途，因为可以和领导一起去吸烟，增加与高层的沟通机会，便于领导了解你的能力。
你要知道，能和领导一起吸烟，那是在进入单位之后的故事。如果在第一轮面试中，你就被刷下来，哪来的机会找领导吸烟？
所以职场上教人吸烟这点很扯淡，就像有些人苦练酒量，以为酒量大了就可以经常和领导出席重要场合一样。
没有人是因为酒量大而被拉上重要的酒桌，拉上桌可能因为博学广识，善于沟通；可能因为天生丽质，雍容儒雅；可能因为精通业务，便于游说；可能因为幽默机智，暖场逗乐---酒量大只是锦上添花，绝非首要标准。
其实，我们的专业使得自己就根本不适合做烟民，或者说吸烟会影响我们的专业人设。毕竟是从事医疗行业，一个和健康挂钩的行业，你自己烟不离手，让人怎么看待健康的理念？
所以医疗人士务必要记住一点，不吸烟不会加分，吸烟必定会减分。别等到相谈甚欢却被刷下时，苦苦找不到失败的原因。