根据发展需要，中南大学湘雅医院 2019 年招聘包括医师、临床药师、专职科研、医技岗位共计 100 余职位，现面向海内外诚聘英才。
一、2019 年招聘岗位、职数（见下图）
二、基本要求
1. 贯彻党的教育方针，思想政治素质优良，为人师表，学术严谨；遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好；身心健康，具有强烈的事业心和良好的协作精神。
2. 应聘者与本院职工存在夫妻关系或直系亲属关系者，原则上不能在同一科室和部门岗位工作。
三、年龄及学术水平要求
1. 医师岗位
（1）年龄原则上不超过 35 周岁（截止至当年 6 月 30 日）。
（2）获得国内外高水平大学或医学相关科研院所博士学位，且第一学历为高水平大学全日制本科。或具备以上学历背景的博士后出站人员。
（3）对于年龄和第一学历等要求达不到条件者可申请破格遴选。破格比例原则上不超过医院当年新进医师和科研人员总人数的 5%。
（4）新进医师具有校外博士学位的比例原则上不低于本医院当年新进医师总人数的 50%，其中：获得国（境）外博士，或获得国（境）外硕士学位和国内博士学位的比例原则上不低于 20%。
（5）医院适当选留本校（含本院）优秀博士毕业生，其中：选留本院优秀博士原则上须具有两年及以上国（境）外联合培养经历或国（境）外博士后经历，无国（境）外两年及以上留学经历人员选留比例不超过本院当年新进医师总人数的 20%。
（6）重点考察近五年的学术医疗成果和未来发展潜力。学术绩分（绩分标准详见附件 2）最低申报标准：
A. 正常申报的最低学术绩分标准如下：
①学术型博士学术绩分 ≥ 12 分；
②专业型博士学术绩分 ≥ 10 分；
③国（境）外博士、临床医学八年制博士或获得国家级竞赛特等奖（或一等奖）的博士学术绩分 ≥ 5 分。
B. 破格申报的最低学术绩分标准为在同类型正常申报标准的基础上增加 5 分。
（7）临床医学八年制申报岗位不受专业限制。
2. 临床药师岗位
新进临床药师选拔标准按照医师遴选的要求执行。
3. 专职科研岗位
（1）获得国内外高水平大学或科研院所博士学位或具备博士后经历，且第一学历为高水平大学全日制本科。
（2）年龄不超过 32 周岁（具有博士后经历者不超过 35 周岁）。
（3）新进科研人员需在国内外高水平期刊发表学术论文，且近五年学术绩分（绩分标准详见附件 2）需达到一定要求，具体为：
①具有国内外高水平大学（科研院所）博士后工作经历者，学术绩分 ≥ 18 分，且 JCR1 区期刊第一作者论文不少于 1 篇。
②优秀博士毕业生，需满足：
1）国内外高水平大学（科研院所）的优秀博士毕业生，学术绩分 ≥ 18 分，且 JCR1 区期刊第一作者论文不少于 1 篇；
2）四大排行榜排名前 200 位的大学或前 50 位的学科，以及国内 A+学科的优秀博士毕业生，学术绩分 ≥ 10。四大排行榜排名前 50 位的大学或前 5 位的学科的优秀博士毕业生，学术绩分 ≥ 5。
（4）对于年龄和第一学历等要求达不到条件者可申请破格遴选。破格比例原则上不超过医院当年新进医师和科研人员总人数的 5%。
4. 医技岗位
（1）原则上硕士年龄不超过 28 周岁，博士不超过 32 周岁（截止至当年 6 月 30 日）的应届生。
（2）获得高水平大学硕士研究生及以上学历学位，或第一学历为高水平大学全日制本科。
四、聘期管理
1. 新进医师按三类模式聘用与培养要求如下：
临床医学八年制毕业生进入综合模式培养，其他类型博士毕业生可结合科室岗位和用人需求，选择进入临床模式或博士后模式。
2. 新进临床药师聘用与培养要求如下：
3. 新进专职科研人员的聘用与培养要求如下：
4. 新进医技人员的聘用与培养要求，实行聘用制，首个聘期 3 年。
5. 各岗位新进人员在首个聘期内或聘期届满后，达到所规定的聘用条件者，可续签聘用合同。聘期内如出现年度考核不合格、医德医风考核不合格、学术不端行为等情况，或聘期届满未达到上述聘用条件者，医院将终止或解除聘用合同。
6. 医院鼓励和支持各岗位新进人员申报各类人才计划项目，入选人才计划者，根据学校和医院的相应政策和规定聘用管理。
五、招聘程序
（一）网上报名
1．报名时间：即日起至 2019 年 3 月 31 日下午 17：30。
2．填写《中南大学湘雅医院 2019 年招聘报名表》（见附件 3）。报名表以岗位-姓名-联系方式（如：消化内科医师-XX-139xxxxxxxx）为主题发送至招聘邮箱 ，并以附件形式附上电子简历。
（二）筛选简历
（三）现场信息确认及资格审查
通过筛选简历，通知符合条件者参加现场信息确认及资格审查。应聘者本人或委托他人准备好以下材料的原件及复印件于 4 月 2-3 日到医院办公楼人力资源部 302 办公室办理确认手续。未经现场确认信息视同放弃应聘资格。具体材料如下：
1. 身份证；
2. 纸质简历；
3. 毕业生推荐表（应届生提供，由培养单位签字盖章）；
4. 各阶段学历证及学位证；
5. 教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告；（查询学信网下载，网址 http：//www.chsi.com.cn/）
6. 已发表论文，属 SCI 收录的文章，需提供大学图书馆开具的收录证明（须含有文献类型、作者排名、汤森路透社 JCR 分区、影响因子）；
7. 符合绩分标准的其他学术成果；
8. 英语水平等级证明；
9. 具有联合培养经历者提供海外学习经历证明；
10. 医师资格证等相关岗位资质证明（限应聘医师岗位者提供）。
（四）用人科室面试
（五）医院招聘领导工作组和院教授委员会综合考察评议，提出拟聘人选
（六）心理测评
（七）思想政治素质考察
（八）医院确定拟聘人选
（九）公示录用名单
（十）体检
（十一）聘用
