不同医院收入差距大,找工作应该怎么选?

2018-11-08 10:01 来源:丁香园 作者:
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各位找工作的小伙伴,面对众多医院,大家是不是都碰到这样的困惑——如何选择医院更有利于个人的发展?

比如,医学院各附属医院(等级也相同),同样的科室,但是一个医院的科室发展非常完善,人才层次齐全,另一个医院可能差些,牛人好象不是很多,面对这样的情况,大家如何选择?是不是会纠结。

丁香园论坛站友空了心,为正在挑选工作的大家带来几点建议。

不同医院收入差距大

在不同的医院,待遇可能天壤之别。毕业生一般都要求轮科,有的医院轮科只有基本工资,有的会基本工资+劳务费(或者奖金)。基本工资各个地区又不一样。空了心(作者)医院,研究生 1 200,转正之前拿到手的就 1 100。

劳务费(或者奖金)是最大的陷进。有些医院前几个月并没有的,有的要求工作一年后才可以拿。有的直接按系数分配,但我们科系数说是 0.5,可是医院实行劳务费二次分配,到手的劳务费也是主任说的算。有的医院轮科待遇蛮好,蛮有人情味,按医院平均劳务费或值班情况给。

待遇和平台是衡量医院关键

选择好医院是关键。好医院的标准包括待遇好、平台好等,根据每个人意向不同。个人偏向选择待遇好的医院,有的医院劳务分配按收入的 20~30% 分给科室,而有的医院只按 10~20% 分配给科室,这当然就差距大了。

推荐选择当地效益最好的医院。怎么来鉴别呢?一般可以看看医院的年终奖,其次要看医院的病源以及病人的质量。当地前 3 名以外的医院要慎重考虑。

轮科时期较辛苦

现在大多数地方都要轮科或者住院医师规培之类的。轮科是可以学到东西,但是轮科待遇一般很差。不同的医院,要求轮科的时间不一样。身边同学都是 6 个月~1 年基本回科了,回科可以拿到全额的劳务费和奖金。

职称及编制各地区不同

各个地方的职称晋级也不一样。教学型医院会要求一定的课时。如果一个地方教学型医院和另外一家不是教学型医院,建议选择后者。不同的医院要求的文章级别不一样。

现在发达一点的地区没有编制了。但是大多数内地城市和地级市还是有的,个人所在医院研究生没有编制,但是同工同酬。主要差别是,编制人员有国家发的「公务员医疗补贴」(1 500 左右,工作期间生病可以医疗报销)。

跟对领导,影响未来

有些医院的领导是以医院为平台来做政绩跳板的,这种医院一般待遇不好。建议入职之前,了解下领导们的名声是很重要的。

一般教学型医院学术和专业在当地都是名列前茅的。但是你要衡量自己的学术科研能力和文章,如果不是一流学校毕业出来的,进入当地医学院的附院,学术上会比较艰难。例如评职称都是当地医学院的专家,如果你不是特别优秀,专家自己带的学生会比较吃香。

编辑: 张洋

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