男女平等?医生收入见分晓

2018-11-06 10:00 来源:丁香园 作者:
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Metoo 运动可谓轰轰烈烈,最新出事的是好莱坞德高望重的老戏骨摩根·弗里曼。他发布声明称自己性骚扰「绝非有意」,只是「爱对女性讲笑话,纯属无意冒犯」。女性维权致力于实现男女平等,还有很长的路要走。最近英国迈出一步:英国卫生大臣杰里米•亨特宣布,「英国国家医疗服务系统(NHS)英格兰地区」将审查男女医生薪酬鸿沟,以便消除收入的性别差距。

英国内科医学会主席、知名女医生简•戴克将领导这项独立审查。她在参加新闻时事节目时表示,女性可以成为「出色的医生」,女医生对「健康服务贡献巨大」,入读医学院的学生超过一半是女性,因而需要解决薪酬不平等问题。

今年初,英国广播公司(BBC)的一项调查显示,2016~2017 年度,英国全职男性医生的平均收入(含奖金)约为 12.8 万英镑;全职女性医生的平均收入(含奖金)约为 11.4 万英镑,比男性医生低 12%,即 1.4 万英镑。

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而薪酬最高的女医生年收入约为 28 万英镑,不足薪酬最高男医生收入的 40%。此外,英国前 100 名收入最高的医生中,只有 5 位女性,但女医生却占医生总数的 1/3。NHS 的女性雇员也多于男性,但女性整体收入比男性低 23%。

有医生表示,一些奖金和奖金制度是不公平的,偏向于男性。在英国,不少医生都获得某种奖励金,一般一旦获得奖励金即是终生发放。在 2015 年申请临床卓越奖的人中,仅有 65 人获得了新的奖项,其中大部分为男性。NHS 首席执行官 Simon Stevens 也表示担心女医生比男医生更难获得临床卓越奖。

美国也是如此。美国某大型医生社区的《医生薪酬报告》显示,2017 年美国医生薪酬性别差异有所增长,女医生平均年收入比男性少 10.5 万美元,差额比例达到 27.7%。这一数字在 2016 年为 26.5%,女医生收入比男性少 9.13 万美元。

近年来,医学毕业生中女性所占比例越来越大。因此,必须找出两性薪酬差距的根本原因,并制定更广泛的工作计划,以消除医务人员中的这一差距

编辑: 张洋

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