Metoo 运动可谓轰轰烈烈，最新出事的是好莱坞德高望重的老戏骨摩根·弗里曼。他发布声明称自己性骚扰「绝非有意」，只是「爱对女性讲笑话，纯属无意冒犯」。女性维权致力于实现男女平等，还有很长的路要走。最近英国迈出一步：英国卫生大臣杰里米•亨特宣布，「英国国家医疗服务系统（NHS）英格兰地区」将审查男女医生薪酬鸿沟，以便消除收入的性别差距。
英国内科医学会主席、知名女医生简•戴克将领导这项独立审查。她在参加新闻时事节目时表示，女性可以成为「出色的医生」，女医生对「健康服务贡献巨大」，入读医学院的学生超过一半是女性，因而需要解决薪酬不平等问题。
今年初，英国广播公司（BBC）的一项调查显示，2016～2017 年度，英国全职男性医生的平均收入（含奖金）约为 12.8 万英镑；全职女性医生的平均收入（含奖金）约为 11.4 万英镑，比男性医生低 12%，即 1.4 万英镑。
而薪酬最高的女医生年收入约为 28 万英镑，不足薪酬最高男医生收入的 40%。此外，英国前 100 名收入最高的医生中，只有 5 位女性，但女医生却占医生总数的 1/3。NHS 的女性雇员也多于男性，但女性整体收入比男性低 23%。
有医生表示，一些奖金和奖金制度是不公平的，偏向于男性。在英国，不少医生都获得某种奖励金，一般一旦获得奖励金即是终生发放。在 2015 年申请临床卓越奖的人中，仅有 65 人获得了新的奖项，其中大部分为男性。NHS 首席执行官 Simon Stevens 也表示担心女医生比男医生更难获得临床卓越奖。
美国也是如此。美国某大型医生社区的《医生薪酬报告》显示，2017 年美国医生薪酬性别差异有所增长，女医生平均年收入比男性少 10.5 万美元，差额比例达到 27.7%。这一数字在 2016 年为 26.5%，女医生收入比男性少 9.13 万美元。
近年来，医学毕业生中女性所占比例越来越大。因此，必须找出两性薪酬差距的根本原因，并制定更广泛的工作计划，以消除医务人员中的这一差距。