都说医生是一个越老越吃香的职业。一部分人在经历了本科、硕士、博士、住院医师规范化培训、论文、主治医师等等之后，在中年迎来自己的事业顶峰：技术过硬、在患者中口碑相传、担任科主任甚至学科带头人、出书......
这无疑令年轻医生们羡慕不已。可在这些光鲜的背后，还有一大部分医生正在面临着中年危机的严重侵袭。不上不下，晋升无指望，薪资无涨幅。很多人已经开始分出了明显的上下层次。
在网络中，丁香哥哥曾看过某中年医生无奈的调侃：「医生的中年就是个卖笑的年龄，既要讨老人欢心，也要做好儿女的榜样，还要时刻关注另一半的脸色，不停迎合上司的心思。」
不是核心骨干薪资也上不去
没有职称和高学历的助攻，大部分中年医生的薪资都并不可观：
小城市的基层医生更是夹缝中生存，对于上有老下有小的中年人来说，这个薪资也许只能勉强支撑一份体面的生活，老人的一场大病，二孩的课外培训班，都能让日子一夜回到解放前。
▍ @LPBZD：整个科室里，除了主任有钱，跟打鸡血一样把科室当家，其他人都收入不高，副高才六千元，我现在就预见了自己以后的样子和收入，科室里的其他住院医师都有房有贷，房价八千，还在往上走，再过一年多，很可能到九千甚至破万，我的工资还贷后生活费都不够。
▍@匿名用户：二线城市儿科医生，公立医院。月收入税前三千多元，奖金 2-3 千，奖金靠上班看了多少病人（这个多不了多少）。不能收红包，并且也没红包可收。
副高、高级职称晋升越来越难
如今很多医院的副高编制已经趋近饱和，四十多岁的副高编制没有退出机制，这对于很多资历尚浅的医生来说，即使有职称有学历再优秀，苦心熬到三四十岁，依然很难跳脱出职级的困境。
▍@*峰：我们医院每个科只有三个组长，要不耗着等上面退休，要不就把他们 PK 掉（满满的古代继承皇位既视感）。其实职称说到底只是一张证书，能自己独立带组才是腾飞的起点，做不了组长就没有机会积累经验。
▍@云：晋级的条件太难达到了，不晋级日子过得也不舒服，进退都难吧。
如何解决？转行、换岗还是熬着？
面对 35 岁的职业困境，转行还是换岗，这是个问题。
很多医生即使对现状不满也无法改变。生活主要来源全部就靠这份不上不下的工作，放弃了前几年的努力奋斗就要作废。想过辞职跳槽，但是同类型岗位也差不多，不做这份工作也不知道自己能做什么，无从下手也无能为力。
▍@高峰：即使跳槽，对方医院也是看中你的个人能力，否则去哪里都一样，一样无法碾压那些比你更优秀的人。
▍@蒋青红：跨岗如跨行，隔行如隔山。越是大医院，研究越精，分的越细，跨岗难度就越大。
归根结底，无论在哪家医院，哪一个岗位，当你步入 35 岁的时候，唯一可以改变现状的，就是不断地看书学习做科研。选择从医的一开始，就应该谨慎的选好适合自己职业发展的平台以及不停的充实自己。