应届影像毕业生的求职之路

2018-10-10 11:30 来源:丁香园 作者:
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影像人呐喊:我们不只是拍片的

漫漫从医路,医学影像学的医学生和所有临床医学的医学生一样,都需要经过五年系统化的学习阶段,也需要学习内外妇儿、生理生化病理病生、免疫微生物等等,与临床的不同之处在于,咱们影像人还多了影像诊断,超声诊断,核医等咱们本专业的内容。

影像诊断主要分两类放射影像和超声影像。核医学和介入暂且不提,现在已经划分临床学科中。放射影像可以观察全身各个系统各个脏器的病变,是急诊的好朋友。超声主要观察实质脏器,血管,妇产等的病变,弥补了放射有射线的不足,是妇产科、肝胆科、泌尿科的好搭档。没有影像,我们就没法准确评估来自身体的求救信号;没有了影像,将对临床工作带来极大的不便。可以说影像是一座沟通着患者和医生的桥梁。

影像生求职:最差也是最好的时代

医学影像学这专业是 1985 年左右出现的,近几十年迅猛发展的新专业,前文讲到影像和临床密不可分。对临床有这么大的作用,会影像,懂影像的人却少之又少,全国几十万家大大小小的医院,这缺口可想而知,早年毕业的中专大专影像生都能在三甲找到一席之地,还有更多临床专业的人转做影像,靠着自己摸索影像知识,那批人大部分都成了行业的大佬。

2013 年以前各大高校毕业生影像就业率更是高达 99.9%, 本科的影像生大多进了三甲,中专大专生大部分进了二甲,就业前景一片大好。但正是就业形式大好的时代,各大高校扩招,影像也在渐渐饱和中。到如今,大三甲医院基本不再招收影像本科,小三甲医院还有一定机会。影像就业为何会突然变得这么难?

对 18 应届影像毕业生而言,他们刚好处在一个最差的时代也是最好的时代。

为什么说是影像人最差的时代?

早在 2014 年就有传言学医需要规培 3-5 年,当时在社会引起轰动,不少人认为医学生经过系统化培训有利于进一步缩小医疗水平差距,改善医疗水平严重分配不均的情况。而影像医学生却在祈祷只是临床专业需要规培,影像不需要。对于家境不富裕的孩子来说,五年的本科+三年规培意味着比别的专业就业时间延长四年,势必会加重家庭负担。从 2016 年确定影像人也需要规培后,影像人的侥幸心理破灭,不得不面对不规培无法晋升的现状。

为什么说是影像人最好的时代?

影像经过了 30 多年的发展,影像这一新兴专业发展基本成熟,变得更系统化、规范化,在前人的不断努力下,我们的知识渠道也更多元化,影像人的专业水平提升不受限于工作平台,可通过其它多种途径吸取行业先行者们的养料,借此完成自我能力的提升,厚积薄发等候蜕变。我认识的影像人中就有一位大咖毕业之后留在县城工作,平台有限,通过十年各种渠道如医院订阅的文献,微信公众号,影像交流分享群,丁香园等平台不间断吸取影像养料,在业界打出知名度,成功蜕变成为一名一线城市三甲医院的骨干人才。此外,AI 与影像的融合,也衍生出影像 AI 这个行业,提供更多就业方向。信息多元化的时代对影像人来说,就是最好的时代。

现身说法:我的求职经验

接下来拿自己及身边人举个例子,谈下怎么准备规培、找工作等。

本人广东人,考研失利,前后陆陆续续关注了省内很多规培还有相关招聘的信息,为此奔波了大半年。

总结下对于各个岗位可能会被问到及遇到的问题,面试被问的最多的就是有没有什么特长,过了六级没有,专业水平都会些什么,为什么选择做超声(放射/技师)等这些共通点。特长是好多医院看中的,一定要想一想自己的长处是哪里,可以说自己写片很厉害,基础特别好,特别坐的住能静心学习,特别会处理纠纷,技术组的孩子还可以聊聊自己都会操作哪些仪器,实习期间有没有发生什么事让人印象深刻的等等。可以适当提及自己学生干部身份,讲讲自己在大学期间组织能力如何,协调能力如何等等。有特长千万别藏着,舞蹈好画画好篮球好都可以,什么好说什么。

广东每年的招聘大型的就有四五场,我去了三场,一些热门的医院排队能排两个小时,自己学历不够,没有亮眼的特点,用人单位也就是礼貌性地让你登记下个人信息。像东莞东华医院每年都异常火爆,当我回答没特长的时候,直接登记信息让下一个前来。所以,准备自我介绍时一定要准备好怎么阐述你的特长。

除此之外,有点特别重要,一定要留意想去医院的官网,部分医院招聘就算你投了简历,也不通知你笔面试,结果都是官网上公布的。招聘信息很多,不是所有都适合自己,所以要提前筛选想去又符合条件的医院。可以提前问师兄师姐,他们找工作的方式都有哪些,提前做好准备,让自己的简历和时间投在对的地方。

毕业后选择规培还是工作?

有位河南专硕今年毕业的临床师兄告诉我,三年前他绝对想不到今天的就业压力这么大,三甲医院碰壁多次后他去了二三线城市的三乙医院。目前对于影像的研究生和规培结束的同学来说就业形势良好,那三年后呢,三年后的医院就业形势又将会怎样。临床的今日会不会是影像的明日?在规培三年后,还将要有两批规培生出来找工作,他们会占了多少好医院的坑,三年后能找到比现在更好的医院吗?这些问题都需要考虑一下,究竟是先占坑工作还是规培。

关于笔面试,不管是工作还是规培,影像的笔试内容包括临床和影像的三基,楼主建议都复习,部分医院是临床和影像三基不定期轮着考,还有部分医院需要试工判断你的操作水平。如果一开始就决定不考研了,建议多用心在实习上。

面试基本流程都是自我介绍,讲讲自己专业实习一年都会什么,有哪些兴趣爱好,证明下个人能力。面试最好自己提前对着镜子练习,表达自信些,开朗大方,自己的缺点尽量避开谈,尽量让领导的目光都往自己的优点看去。但准备阶段也要提前多问自己自己的短板在哪里,被问及这个问题,要怎么回答才能避重就轻。

毕业后我们影像班同学的毕业去向情况

楼主所在的班级 30 个人,两个考上研究生(一个学硕一个专硕),15 个选择了规培,一个找的工作单位答应第一年送规培,签约八年,剩下的都找了工作,需要自己考规培。我属于找了工作后需要自己考规培的类型,当初考虑是先工作,先占坑,家里没什么背景所以想先工作,在我的求职经历里发现很多医院都缺但都不招人,很多医院招聘都只是放出来想招聘真正优秀的人才,即使那个医院很一般也会这样。所以就业之路不易,医院考虑人才稳定性也要考虑应聘者的地域。

影像这专业不管是从事超声,放射医生还是技师都更偏爱男士,有对象的奉劝各位结伴同行,这对女方就业也是一大助力,特别是双异地就业的情侣,特别适合结伴找工作。以上只是本人的浅见,各位影像人可以根据自己实际情况具体分析。

编辑: 张洋

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