听说 80% 的医生辞职了混的都不如以前?

2018-10-10 11:39 来源:丁香园 作者:
字体大小
- | +

最近,有童鞋咨询,说 TA 是一名年轻主治,在某市一家著名三甲医院的介入科,本来业务做的风声水起,突然医院一声令下,把介入科的病房取消了。从此只能做手术,但是没有床位,医院也没有开展介入的日间手术,因此收入锐减。与此同时,主任快退休了,没动力改革、向医院争取权益。这位同学一来觉得发展受限,二来觉得收入太少,遂一拍大腿,决定——跳槽。问我怎么看?

我还能怎么看?只能苦口婆心的往回劝啊!医生的跳槽和其他行业的跳槽实在是太不一样了,说跳就跳冲动的,90% 都还不如原地待着的好。且听我慢慢道来。

要有独当一面的能力

先说结论,35 岁还没升到副高的人,在公立医院的医生市场上是没有议价权的。一线城市的博士主治和二三线城市的硕士主治,是最高不成低不就的人群,市场上一抓一大把,你和别人在用人单位眼里并无本质区别。扎心了老铁!

从职业属性上来讲,医生这个行业要能做到独挡一面是需要一定时间积累的。任何一个专科领域,一般需要至少完成住院医师规范化培训(5 年),并且担任主治 2-3 年、最好 5 年,才能达到对专科内所有疾病的诊疗都烂熟于心,同时具备一定的领导力和全盘意识,懂得如何和其他上下游相关科室的沟通和合作,懂得如何教学和培养人才梯队,初步懂得科研对于学科发展的意义。

只有这样,才是一名既有手艺又有思想格局的成才医生,才具备在医疗人才市场上拥有话语权的必要条件。这就意味着,培养一名独当一面医生,需要大约 7-10 年的时间。

辞职要三思而后行

医生成长和成熟的客观规律是呈阶梯状发展的,工作若干年、过关升级打怪到一定程度,量变积累到质变,才算上了一个台阶。如果没有到达新的台阶,那么此前的几年积累其实是没什么价值的。

例如,住院医当了三年就辞职,和当了一年就辞职,在用人单位眼里是没有差异的。主治当了一年就辞职,和主治当了五年还没有晋升副高相比,也是差异不大的。

敲黑板,划重点!—— 别轻易辞职,80% 的医生辞职了混的都不如以前!如果因为任何原因决定职业转型,也请一定「熬」到站上新的台阶之后再做考虑。有的时候你会发现,站上了新的台阶,也许风景还挺不错。

根据自身条件做抉择

让我们再换一个角度。先举个栗子。又有一位童鞋咨询,自己硕士学历刚刚聘了主治,想换一家医院工作,但是找工作时屡屡碰壁,发现自己心仪的地方对方都看不上自己,非常困惑不解。

分析原因:这位同学过于站在自己的角度、以自我为中心了,缺乏市场化的思维。试问,一个普通医院的低年资主治,市场上同款型的难找吗?现实是,这种资源并不稀缺。站在公立医院的角度,切换平台更看重由导师带来的专科领域的人脉资源。

另一方面,站在私立医院的角度,如果你是大 V 科普做的好,有个人品牌、能带来一定的患者流量,那么甚至无论职称高低,也会非常受用人单位欢迎。如果以上条件都不具备,那么就请你放低选择标准。

编辑: 张洋

版权声明

本网站所有注明“来源:丁香园”的文字、图片和音视频资料,版权均属于丁香园所有,非经授权,任何媒体、网站或个人不得转载,授权转载时须注明“来源:丁香园”。本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的,且明确注明来源和作者,不希望被转载的媒体或个人可与我们联系,我们将立即进行删除处理。

网友评论