节前一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章火了。事情主要是西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走。离开体制内之前，这个人的职务是任副主任设计师，属于火箭发动机研制过程中「最关键的技术岗位」。
被单位认为是关键岗位人员的张小平的离职前待遇是 12 万一年，被某民营企业挖走跳槽后，年薪高达百万。当然西安航天动力研究所又回应，说事件起因主要由于脱密期离职，并不是核心员工流失。
这样的问题在医疗体系中也并不少见，因各种体制原因，尤其是大型医院，因平台大并不太担心人才不足，基层一线医生护士万年不涨薪，科室里论资排辈向上升级遥遥无期比比皆是。
到底应该怎么做，才能找体现自己价值的工作？
你值多少钱？市场会给你一个定价
就像前文说到的张小平，他的价值真的只有 12 万吗？跳槽后市场因人才稀缺程度给出真实反馈：百万年薪。同理，当你已经积累了独挡一面的能力，专业过硬，经验、职称都在手，不妨查看下市场上其他医院同类岗位招聘信息薪资情况，尝试面试询问。
一个不靠谱的单位总是在薪酬上苛刻，吃大锅饭，没有筛选奖励机制，自然会造成人员流失。有实力的人会嗅到风向脱离不适宜的环境，不要等你身边优秀的同类越来越少被环境所同化。
越是顺风顺水，越是要观望机会
人要对能力有清晰的认知，跳槽并不是在你碰到薪资不满意、部门关系问题的时候才想着要跳，而是在工作很顺利的时候，也保持对市场上同级别/更高级别单位的空缺岗位关注，即便已经是升为主治、副主任了，但是猎头为你推荐岗位时，感兴趣的不妨多了解下。
这时候人的自信程度最高，更容易评判两个工作的优劣势，猎头也更倾向和你探讨未来职业发展的方向，是你在挑工作，而不是赶着找工作解决生活问题。更大的好处在于，你一直了解市场上人才的真实价值，不盲断。