作为第一届四证合一的专业型硕士研究生，面对毕业注定是焦虑、迷茫、挑战、充实。三年即将画上句号，需要奋力去攀爬至人生的新阶梯。
总结发现可选择的道路：
1. 三级医院以下。（地级市三甲医院也并没有那么好进去）
2. 去上海寻求非医疗岗位，大约有 MSL、医学经理、MA、医学编辑、医学撰写、医学学术相关等职业，点击即可投递。
3. 上海医院，硕士对应二级医院。
7 月初规培考试结束，25 号正式出发上海找工作。准备应聘
在丁香园上看到猎头发贴 ，加了微信。相互沟通了解情况，确认意向等。当告知岗位开放时，忐忑而高兴的开始准备面试。
这是第一次应聘神内的 MSL ，小白的我开始丁香园、知乎 live、豆瓣、百度、身边师兄师姐多渠道打听。
常规面试流程
猎头推荐后，常规面试，每个企业的面试流程会有所不同，大致有 3 轮 HR 面试——直线经理——总监。那边没有 HR 电话面试，直线经理直接 call 的。首先明确意向度和稳定度，深挖简历里面的进一步信息，最后是向经理的提问环节。面试 1 个小时，很轻松没有文献翻译和 PPT 演讲等。猎头从 HR 那边反馈过来有一个内推五年工作经验的也在竞争这个岗位。然后就没有然后了，坚持如我，又重新开始找岗位，猎头。
面试常问哪些问题？
首先科普一下 MOD 是什么，是指内部 MSL。不需要出差拜访专家，在公司平台线上进行相关知识的解答，包括学术、前沿、最新指南、不良事件 相关政策等 。
第一轮：HR 面试常规问题和专业问题，不要小看 HR，他们的 HR 懂呼吸科知识的。
第二轮：直线经理不停的抛出问题，看你的逻辑思维能力，应对能力。应对措施：虽不是呼吸专科，表现出坚强的学习和决定，打动对方。
第三轮：总监面试。发来一个主题 ACOS（要求 10 到 15 分钟讲演）+随机文献翻译，一个 PPT 模版，只是一些简单的模版，具体思路主题自定。查阅了最新的 GOLD 和 GINA 指南 一个晚上的时间找文献定思路第二天一个白天 7 个多小时把 PPT 做好。
后来联系了一家外企，直线经理发来微信说 MSL 有一个空出来的职位，不需要我再面试，HR 会直接给我 OFFER 。
过程必然是曲折的，机会永远都是留给有准备的人。即使是进化论中的 基因筛选，也是一个漫长而痛苦的升华历程。惟有成功才能促进下一次的成功。