医学小硕零求职经验,如何在最后关头拿到外企 offer

2018-09-12 14:35 来源:丁香园 作者:
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作为第一届四证合一的专业型硕士研究生,面对毕业注定是焦虑、迷茫、挑战、充实。三年即将画上句号,需要奋力去攀爬至人生的新阶梯。

总结发现可选择的道路:

1. 三级医院以下。(地级市三甲医院也并没有那么好进去)

2. 去上海寻求非医疗岗位,大约有 MSL、医学经理、MA、医学编辑、医学撰写、医学学术相关等职业,点击即可投递。

3. 上海医院,硕士对应二级医院。

7 月初规培考试结束,25 号正式出发上海找工作。准备应聘

在丁香园上看到猎头发贴 ,加了微信。相互沟通了解情况,确认意向等。当告知岗位开放时,忐忑而高兴的开始准备面试。

这是第一次应聘神内的 MSL ,小白的我开始丁香园、知乎 live、豆瓣、百度、身边师兄师姐多渠道打听。

常规面试流程

猎头推荐后,常规面试,每个企业的面试流程会有所不同,大致有 3 轮 HR 面试——直线经理——总监。那边没有 HR 电话面试,直线经理直接 call 的。首先明确意向度和稳定度,深挖简历里面的进一步信息,最后是向经理的提问环节。面试 1 个小时,很轻松没有文献翻译和 PPT 演讲等。猎头从 HR 那边反馈过来有一个内推五年工作经验的也在竞争这个岗位。然后就没有然后了,坚持如我,又重新开始找岗位,猎头。

面试常问哪些问题?

首先科普一下 MOD 是什么,是指内部 MSL。不需要出差拜访专家,在公司平台线上进行相关知识的解答,包括学术、前沿、最新指南、不良事件 相关政策等 。

第一轮:HR 面试常规问题和专业问题,不要小看 HR,他们的 HR 懂呼吸科知识的。

第二轮:直线经理不停的抛出问题,看你的逻辑思维能力,应对能力。应对措施:虽不是呼吸专科,表现出坚强的学习和决定,打动对方。

第三轮:总监面试。发来一个主题 ACOS(要求 10 到 15 分钟讲演)+随机文献翻译,一个 PPT 模版,只是一些简单的模版,具体思路主题自定。查阅了最新的 GOLD 和 GINA 指南 一个晚上的时间找文献定思路第二天一个白天 7 个多小时把 PPT 做好。

后来联系了一家外企,直线经理发来微信说 MSL 有一个空出来的职位,不需要我再面试,HR 会直接给我 OFFER 。

过程必然是曲折的,机会永远都是留给有准备的人。即使是进化论中的   基因筛选,也是一个漫长而痛苦的升华历程。惟有成功才能促进下一次的成功。


编辑: 张洋

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