一直以来，北京都是医生们意向最高的工作地之一。但是，不同地域的就业门槛不尽相同。了解当地的就业情况，找起工作才胜算才更大。
因此，丁香人才请到了北京京都儿童医院人力资源部人力资源总监邱红老师，为大家解读北京地区医院招聘现状。
对医务工作者，北京有哪些引入政策
1. 应届生或工作经验较少的医生，想在北京工作，需要满足什么条件？
有些公立医院对本科应届生有地域要求，如必须是北京户口；如果是非北京户口的研究生，需要符合北京市人力社保局引进非北京户口的条件，方便解决户口及编制问题。如北京京都儿童医院等民营三甲医院则更青睐四证合一（硕士学位证书、学历证书、医师资格证、规培证）的研究生。对满足要求的医生，医院会提供富有竞争力的薪酬、安家补贴。
2. 高年资医生来北京求职，有哪些优势？
如果高端人才满足北京青年***项目要求，会得到成本价的住房或安家补贴。尤其是部分公立医院，会给学科带头人提供住房、解决户口及配偶工作问题。此外，还会有科研资金以供项目启动用。
3. 如果学历不够，还能申请北京的工作吗？
一般情况下，公立医院对学历的要求相对更高，有些医院会直接要求博士学历；而民营医院对学历的要求会更宽松。因此，优质民营医院也不失为医生们工作的好选择。此外，由于医院人才的多层次因素，也会招聘工作经验丰富的初级医生。因此，如果工作多年仍是初级职称，也不要灰心，看到心仪的工作，不要畏惧。
公立和民营，如何选择
1. 民营医院的优势在哪里
以北京京都儿童医院为例，跟公立医院相比，医院对学历放得更宽，而部分公立医院学历招聘门槛高，博士学历才拥有准入资格。在晋升上，公立医院更注重论资排辈，但是民营医院的晋升机制更灵活，对专业技能更看重。
人才支撑发展，民营医院也会大力支持医生的个人发展，提供充足的进修培训机会，为医生的职业发展加油充电。
如何表现，求职成功几率更大
1. 什么样的简历是面试官眼里的优秀简历？
首先，简历个人信息详细，比如专业、毕业院校等；其次，要写上具体的工作经历，如果仅凭一句「在 xx 医院 xx 科室工作 xx 年」，并不能让面试官对求职者有概括了解，需要归纳工作期间的具体内容。
是否参加过规培、培训进修内容、科研项目经历、参加过的社会实践活动、发表过的文章、在学生会或班级的任职情况等也尽量通过简历体现出来。
2. 面试的时候，什么样的求职者更能得到面试官的青睐？
按照约定时间到达面试地点是对面试官的尊重，切忌晚点或失约。
在面试过程中，如果能积极主动向对方介绍自己、表现出扎实的专业技能、主动的学习态度更能为自己赢得好感。
3. 了解医院面试流程，提前做好充分准备
同样以北京京都儿童医院为例，面试流程通常为网上筛选简历-电话面试沟通意向-确定线下面试时间。在第一次面试中，人力资源负责人会和科室负责人一起面试。如果是临床科室招聘，还会有医务部加入。如果顺利进入二面，业务院长会去面试医生进行考核。在通过所有面试后，医院会向医生发送录用通知书。医生在体检合格后，双方商定入职时间，等待正式入职。
在此过程中，详细的简历、积极的自我展示、专业技能的表达尤为重要。