据第三方媒体公司发布，70 后的第一份工作平均超过 4 年才换，80 后则是 3 年半，而 90 后骤减到 19 个月，95 后更是仅仅在职 7 个月就选择了辞职。整个求职市场，越年轻第一份工作时间越来越短，跳槽频次越来越高。
公务员、教师、医生这三个行业，是父母辈眼中的「铁饭碗」。从医的人，是否跳槽频率也这么快？来看看丁香人才上各年龄层的真实数据吧。
医生、护士平均 2.8 年开始跳槽
根据丁香人才统计数据，从 50 后到 90 后，综合平均 2.84 年开始跳槽。80 后第一份工作平均 2.9 年，而到了刚开始参加工作的 90 后，第一份工作平均 2.6 年后开始跳槽。
护士第一份工作时长平均不到一年
我们还提取了护士和临床医生的数据。相比于临床医生，护士第一份工作平均工作年限不足 1 年，而临床医生第一份工作平均年限为 5 年左右。
新生代们第一份工作时间越来越短
我们将医务人员的平均第一份工作跳槽时间和市场上用户对比，医务人员明显更「稳定」。但是所有年轻人都一样，90 后明显第一年工作时间缩短，跳槽速度加快了，这是为什么呢？
@ taya：我爸爸那一代的编制，和我们现在的编制的感觉完全不一样。现在都说去编制化，涉及到收入分配和职称晋升等，对我的职业生涯影响颇「大」。
@ 网友：选择那么多，也不是非要当医生吧。如果医院的确薪资太低，也没有什么发展，升不上去，我也熬不住啊。
其实在这个高速发展的社会，新一代的人更注重个人价值体现。人才流动是正常的，当招聘单位在对待员工福利待遇提升、个人发展培养更完善，自然就会稳定。