最近在朋友圈看到了这么一条：
1. 如果所有的工作收入都是一样的，你还会选择现在的工作吗？
2. 你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗？
3. 如果只剩十年的寿命，你做什么事情才不会留下遗憾？
你们心里有这三个问题的答案吗?
我们每天清醒着的时间不过 16 个小时，除去必要的衣食住行，工作能占到其中的 60% — 80%。事业、婚姻是会对人生产生最深远改变的两大因素，工作不如意，对生活质量、情绪健康、自我价值的实现都影响重大。
所以选择工作是一个纯粹的理性行为。首先是做出对的选择，其次才有，越努力越幸运的机会。
具备显著提高你个人价值的能力
工作的本质，是把我们的单位时间最大化。只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的价格/工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。
人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少，适合奋斗拼搏学本领；人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。
见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。如果可以选择，去有发展潜力的大城市，加入领军医院，师从业内大拿，是初涉职场最大的幸事。
你愿意将医院推荐给亲友
就职单位的大众评价也非常重要，如单位被频繁曝光负面新闻，这样的单位运营上可能有问题，或者在你后续跳槽中，也会带来负面联想。
一个简单的判断标准就是，你愿意把你所在医院，推荐给自己的家人朋友吗？如果你不但放心、还非常骄傲，这家医院基本上是靠谱的。
凝聚一批简单做事的人
经验欠缺的年轻人如何快速判断一家单位是不是靠谱？其实入职一个月就能基本判断个大概：
那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上？业绩突出的同事是否得到公开表彰？能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报？
一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的单位，走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的单位极易被同化，毕竟人都是有惰性的。
你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
很容易被忽略的一点：领导还想不想奋斗
大家普遍认为的好领导，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。
但其实在现实生活中，你会发现一个好的领导，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个领导除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好领导了。其他的都是些细枝末节。
脾气好的领导会让你一时舒适，但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。
实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的领导，甚至以身先士卒的方式带动你，应该好好珍惜。
还有一些真心话
1. 那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，并不会帮你做出好选择。很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？
2. 永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的。你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做朋友的，所以她们也只能给你一个差不多眼界的选择。
3. 一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差。你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。