最近科里的一个住院医风头颇为强劲。遥想当初入职面试招人时，她条件特殊，其貌不扬，但主任可谓是把橄榄枝近乎伸到她手里，恨不得还奉送点其他优惠政策。几年过后，复盘来看，招她来科里还真是很明智。
这个姑娘本人是个四川人。从华西医学院硕士毕业后，去了德国读了个博士，无奈成家后不想终身定居海外，还是想回国，于是就想尝试回国找一份住院医的工作。非应届。人不在国内。没有任何关系。听起来是不是比登天还难?
不过她有一个不错的优势，在德国实验室几年，接受了比较正规的科研培训，发了两篇文章。众所周知，现在国内医院新一轮的学科之间竞争，不是临床实力竞争，不是教学实力竞争，而是科研实力的较量。
另外还有更重要的一点，基于组织行为学原理，这个姑娘具备差异化竞争优势，「弥合了组织间的结构性空洞」。她是学临床的人中间最懂科研的，又是学科研的人中间最懂临床的，站在两个组织相交的节点上。这样的人才往往非常重要。
现如今，入职一年多，一项国自然，一项北自然到手。为科里争得荣誉和实惠无数。
她的事情让我想起了自己当年关于是否出国当医生的思考。想当年，毕业前，这个问题我问了自己无数次。后来工作后，又出国到哈佛大学医学院当访问学者，亲身体验了美国行医的感觉。
遥想当年，出国要出身名校，英语过硬，考过 USMLE，可谓百里挑一、人中龙凤才能到美国当住院医——通常还是二三线城市普通医院的住院医。然而现在，不仅国外功成名就的华人医生们眼巴巴伸长脖子想回来，单是在国外读个博士发几篇 paper，就能回国在顶尖医院当住院医。
出国依然难，但想出去的人越来越少，而回来当医生的路径正在变得越来越丰富。人才正在被引流。也许未来，在国内好医院就业面临的是来自多维度的竞争，各种背景甚至各种国籍的人都会同你一起竞聘找工作。
文章来源：摩芬徐